第二十七章服装店生意
最后大家决定先申请一家公司，然后招聘一个管理团队，让他们来具体负责。
而谢秀文则代表大家，对他们的工作进行评价和考核。
“如果只是要我担任审核的工作，那肯定没问题。”毕竟这些工作，在座的人只有自己干得了，她最后没有拒绝。“前期我会跟他们磨合一下，把要求讲清楚，让他们照着我的思路开展工作——”
对现阶段的企业来说，太多行业没有路子可以借鉴，所以前期建设会比较困难。
等框架建立好，只要招到合适的管理人员，问题就不大了。
聚会结束后，谢秀文和秦冠麟一起回家。
“马达这个项目，我考虑了很久，最后还是决定放手。”她解释道。“倒不是这个项目不好，主要投入太大，会把资金全部用在这里，从投入和产出的回报来看，不如另找发展更快的项目做。”
受前世的影响，她总想着做一些在未来更有发展前景的项目，往往会忽略了现在的经济形势。
现在还是八十年代，国内最需要的是普惠大众民生的基础经济，它们投入少，来钱快，能最快地积累起资金。
所以重点发展这些项目，不用五年时间，就能赚到大量的资金。
到了九十年代中期，那时候资金已经是现在的几倍甚至几十倍，再开始布局二千年发展最好的产业，完全来得及。
“只要你做了决定，我都会无条件支持你。”秦冠麟并不担心她犯傻，把适合自己的项目转手送人。“反正我的就是你的，你坑我等于坑自己。”
说完，得意地笑起来。
虽然她一直没答应跟自己在一起，却没有反对维持这种特殊的关系，他有理由相信，只要时间长了，她会被自己的诚意打动，最终还是会嫁给自己。
谢秀文白了他一眼，没有说什么。
当天晚饭后，她终于抽了个空，来到服装店。
“你终于记得过来了？”张爱凤刚送走一名顾客，看到她进来，气呼呼地哼了一声。“也不知道这家店是谁的？”
开张已经好几天了，生意依然好得超过所有人的预料。
别的店是第一天生意好一些，后面慢慢变得正常，而她们的店不一样，每天成倍在增加。
也不知道是不是顾客回去后，把家人和朋友全部叫来了。
好在提前招了两个熟手帮忙，倒不至于忙不过来，可是她依然累得像条狗。
每天整理好店铺，关店回家时，都已经超过十点了，到家后洗个脸，就上床睡觉了。
实在没精力过来找谢秀文说明生意情况。
好在上次泡了药浴后，身体强健了许多，倒不至于累病。
“辛苦了，过年时我送一只手指粗的金手镯给你。”谢秀文搂了搂她的肩，笑着说道。
她也没想到，生意会好到这个程度。
如果天天这样，只怕一千多件衣服，不用到过年，就会卖得干干净净。
难道过年前，还得再去进一次货？
给张爱凤送金手镯，不过是投其所好。
她有两大爱好，甜食和金首饰。
只要有好吃的甜食，她的心情就会变好，越甜越喜欢。
还有就是金首饰，她在这方面的表现，很像一个得了收集癖的人，只要碰到黄金这种闪亮的东西，就恨不得全部买下来。
她的家里已经有了好几只金戒指，全是平时省吃俭用，然后买下来的。
有一次谢秀文去她家做客，两人单独在房间时，她就把所有金戒指拿出来，戴在手上，得意洋洋地向谢秀文炫耀。
大概在张爱凤眼里，只要自己戴上金首饰，就成了虞城最靓的妞。
可惜她的手指因为经常干粗活，关节有些粗大，所以美感没有，倒像暴发户。
不过这话太伤人，她不会当面说出来。
据说她周末有空，也会一个人去逛黄金饰品店，把自己喜欢的某件首饰记下来，等凑够钱了，再去把它买回来。
谢秀文在鹏城的时候，也托香江的主管，买了一只金戒指送给她。
虽然不知道她为什么会有这么奇怪的爱好，不过一只镂空的金手镯，不过一两千块，就当给她的奖励了。
“你说的啊！可不许耍赖。”听说有手指粗的金手镯，张爱凤精神一震，“不枉我天天为你卖命。”
她一直想要一只漂亮的金手镯，可是太贵了，始终下不了决心买。
最近和谢秀文一起开面包店，分了不少钱，不过最近在为怀孕做准备，如果孩子出生了，要用钱的地方非常多，所以不敢乱花。
“我什么时候小气过。”谢秀文白了她一眼，又对另外两个营业员说道：“你们也放心，只要用心做，同样不会少了你们的好处——”
想要别人为你卖命干，好处肯定不能少给。
在管理方面，她坚信一条最朴素的原则，一方面就是严格管理，详细分工，让她们知道该做什么，不该做什么，不用担心被上级无缘无故找茬。
另一方面，你要舍得给钱，让员工觉得帮你打工，不会吃亏。
道理很简单，如果制度不健全，万一员工拼命干了，却做错了，或者质量有问题，那造成的损失，就非常严重，不管让管理人员承担，还是员工承担，都会影响大家的工作热情。
同样的，如果别的工厂给的工资比你多，她们就会动心，然后考虑跳糟离开。
所以想要员工忠诚度高，让她们的工作越简单越好，同时工价不要小气，要让她们觉得在公司上班，是最划算的。
特别是在现在这个时代，员工的文化普遍比较低，越要坚守这些原则。
也有人担心给的工资高，万一把员工的胃口养大了，以后给不起怎么办？
却不知道，企业赚取的是剩余价值，就算付出再多又如何，不过是少赚多赚的区别。
只要企业正常发展，就算员工不识好歹，离开了公司，这样的条件，照样能招到合适的人。
除非行业已经进入下坡路，各种成本已经把利润挤得差不多了，那样的话，别说给员工好处，如果有眼力，还不如直接把企业关了。